İş Sağlığı ve Güvenliği Ara 8. Deneme Sınavı

Doğru Cevap D şıkkıdır. Anayasa m.50/III ve m.50/IV’de, işçi sağlığını ilgilendiren hükümler vardır. Bu fıkralarda dinlenme hakkından, ücretli hafta ve bayram tatilinden, yıllık ücretli izinden söz edilmektedir. İş sürelerinin sınırlandırılarak işçilere dinlenme hakkı­nın tanınmasının önemi, Sanayi Devrimi’nin acı tecrübelerinden beri bilinmekte­dir. Anayasa Mahkemesi, dinlenme hakkının hem kişi sağlığının korunması hem de kamu yararı açısından önemini belirtmiştir.

İyonize olmayan rad­yasyon sanayide yaygın olarak kullanılmaktadır ve daha zararsız olarak nitelendirilmektedir. Bunlar, radyo dalgaları, mikro dalgalar, kızıl ötesi, gö­rünür ışık ve mor ötesi ışıktır. Gamma ışınları ise iyonize radyasyondur. Doğru cevap E seçeneğidir.

Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç 10 gün içinde SGK’ya bildireceklerdir.

İş sağlığı ve güvenliği sisteminin kurulmasında birbirini tamamlayan uygulanması gereken dört ayrı yöntem vardır. Bunlar risk değerlendirme (mühendislik revizyon), inandırma ve özendirme, işe uygun işçi seçme ve iş güvenliği disiplininin sağlanmasıdır.

İş Güvenliği: İşyerlerini, işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden ve sağlığa
zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalardır.

Tablo 2.2'ye göre Silahlı kuvvetlerle ilgili meslekler - Kadın grubu en az kaza geçiren gruptur (10 kişi)

Akdi sorumluluk: Borçlunun alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifayla yükümlü olması.

İş kazalarına yol açan çevresel faktörler şunlardır:
• Gürültü
• Aydınlatma
• Isı ve nem
• Radyasyon

Doğru cevap C'dir.

Sözleşmeden doğan sorumlulukta zaman aşımı süresi 10 yıldır. Doğru cevap B seçeneğidir.

SSGSSK’da yer alan hükümden hareketle meslek hastalığının unsurları şunlardır:
1. Hastalığa yakalananın 5510 sayılı SSGSSK anlamında sigortalı sayılması: SSGSSK anlamında bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için yukarıda iş kazasının unsurlarını incelerken de ifade ettiğimiz
gibi kişinin ya SSGSSK m.4 anlamında tüm sigorta kolları açısından sigortalı sayılanlar arasında yer alması ya da m.5 anlamında iş kazası ve meslekhastalığı sigorta kolunun uygulanacağı kişilerden olması gereklidir.
2. Sigortalının bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması: Sigortalının yakalandığı hastalığın iş kazasında olduğu gibi sigortalıda bedensel veya ruhsal bir zarara yol açması gereklidir. Meydana gelen zarar, geçici olabileceği gibi sigortalının engelli hale gelmesine neden olabilecek şekilde sürekli de olabilir. Meslek
hastalığı sadece vücudun bedensel bütünlüğünde değil ruh ve sinir sisteminde
de engellilik hali meydana getirebilir (Güzel-Okur-Caniklioğlu, 2011, s.334).
3. Hastalık veya engelliliğin yürütülen işin sonucu olması: İş kazasının çalışılan
işle ilgisi bulunması şart olmadığı halde meslek hastalığının işin yürütümü
sonucunda ortaya çıkması gerekir (Tuncay-Ekmekçi, 2011, s.297). Ülkemizde, meslek hastalığının belirlenmesi konusunda karma bir yöntem benimsenmiştir. Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit
İşlemleri Yönetmeliği’nde (RG, T.11.10.2008, S.27021) meslek hastalıklarının
listesi yer almaktadır. Yönetmeliğe göre, listede yer alan bir hastalığın 2 gün25 yıl arasında değişen yükümlülük süresi içinde sigortalıda ortaya çıkması halinde bu hastalık meslek hastalığı sayılacaktır. Ancak, listede yer almayan
veya yükümlülük süresi geçtikten sonra ortaya çıkan bir hastalığın meslek
hastalığı sayılması için Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na başvurulabilir.
Taraflar, kurulun kararına karşı İş Mahkemesi’nde dava açabilirler

İş kazalarına yol açan insana bağlı nedenler şunlardır:
• Kişisel özellikler,
• Fizyolojik faktörler,
• Psikolojik faktörler.

İş kazalarına yol açan fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı nedenler şunlardır:
• Makinelerin yol açtığı kazalar,
• Üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar,
• Çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar.

Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu ile ulusal, bölgesel ve genel yayın yapan özel televizyon kuruluşları ve radyolar, ayda en az 60 dakika iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıt dışılığın önlenmesi, işçi ve işveren ilişkileri ile ilgili uyarıcı ve eğitici mahiyette yayın yapmak zorundadırlar.

İşverenler, sağlık hizmeti sunucularının veya işyeri hekiminin kendisine bildirdiği meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren 3 işgünü içinde SGK’ya bildirecektir.

Kaza ağırlık ve sıklık oranına bağlı nedenler iş kazalarının nedenleri arasında yer almamaktadır.

6381 Sayılı Kanun Hükmünde  bir Kararname bulunmadığından doğru Cevap: "d" şıkkı olmaktadır.

Bağıl Nem: Havadaki nem miktarının o havanın alabileceği maksimum neme
olan oranıdır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmamalarını sağlamak  ifadesi yanlış olarak verilmiştir. Doğru cevap: "c" şıkkı olmaktadır.